人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

人事测评结果的描述方法主要有（）

人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。

一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。

心理测评在学校中的应用主要体现在以下哪几个方面（）

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）