团队协作是创新型人才成长的可靠保障，科研团队的领军人物是团队的核心和灵魂，对团队的发展起着（）的作用。

根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。

有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）

培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）

团队精神包含的内容有（）。 ①团队的凝聚力 ②团队合作的意思 ③团队高昂的士气

特殊旅游团队包括大型旅游团队、老人团队、夏令营旅游团队和宗教旅游团等。

团队精神包括的内容有（） 1）团队的凝聚力 2）团队的合作精神 3）团队的高昂气势

为了营造一种创新，合作和舒适的团队氛围，敏捷团队应该采取什么措施？（）

团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。

在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）。

在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。