公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

下列不属于公共部门内部招募方式的是（）。

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

根据管理部门属性差异，以下哪些属于公共部门管理的公共场所（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

政府部门的公共管理者产生的渠道是：（）

新公共管理主张用市场的力量来改造政府，在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争，提高公共物品及服务供给的效率，其具有(　　)特点。

公共部门招募的渠道有两个：一是（），二是（）。

一般来说，公共部门招募的渠道有两个：一是（），一是（）。

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）