弗洛伊德精神分析理论将人的( )作为人的心理发展的基础。

管理方格理论是综合考虑（）而制定的。

X理论和Y理论管理方法上的差异。

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )

在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

以X理论作为指导思想的传统管理理论要点是（）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。