根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。

实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。

哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）

用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。

集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）