关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。 -题库考试答案搜索网

关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。

单选题

2022-01-04 13:57

A、斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B、斯坎伦计划强调员工参与
C、斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D、斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

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正确答案

C

试题解析

收益分享计划指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。斯坎伦计划是一种重要的收益分享计划，其特点在于强调员工参与。在斯坎伦计划中，斯坎伦比率等于劳动力成本除以产品的销售价值。

标签：第九章薪酬福利管理中级人力资源管理

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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

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相关题目: 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
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①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性，可以单独实施
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④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具; 关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是（）; 下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。; 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。; 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。; 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。; 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）; 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）

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