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()是以事为标准,事在人先,以事择人。

单选题
2022-01-05 10:24
A、人员分类
B、职级分组
C、岗位分类
D、品位分类
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正确答案
C

试题解析

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因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。( )

职位分类的对象是公务员的职位,它所遵循的原则是“因事择人”。

( )的特点是以事为标准,事在人先,以事择人。

自我评定通过由组织自己的管理者来实施,其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南,因而,自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。
我国行政组织建立坚持因事设位、因事择人,这即是坚持 ( )
( )是管理的核心要素,事在人为,财在人理,物在人管,信息在人用。 
( )是管理的核心要素,事在人为,财在人理,物在人管,信息在人用。
传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
( )岗位设置应以事为中心,以客观需要为立足点
以下不是高层管理团队择人标准的是
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战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
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()是管理的核心要素,事在人为,财在人理,物在人管,信息在人用。
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