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培训效果评估的指标有（）。

多选题

2022-03-28 10:03

A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
E、投资回报率

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培训效果行为评估的具体方法有（）

对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

培训效果行为评估的具体方法有()。

对培训效果进行学习评估的具体方法有()。

培训效果行为评估的具体方法有()。

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

培训效果评估的指标有（）。

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

培训效果评估的层次一般有（）

培训效果评估的基本步骤有哪些？

可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）

相关题目: 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。; 培训效果的行为评估方法有（）。; 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）; 培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。; 简述培训效果的信息种类及评估指标。; 正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。; 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。; 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）; 下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。; 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。; 在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。; 培训效果评估的指标包括（）。; 培训效果评估的指标包括（）。; 培训效果评估的指标包括()。; 培训效果评估的指标包括( )．; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。; 能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。; 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。; 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。; 培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

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