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培训效果的行为评估方法有（）。

多选题

2021-07-17 19:34

<span style、"font-family: 宋体; font-size: 9pt; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">对照比较</span>
、观察法
、面谈法
、问卷调查法
、行动计划法

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正确答案

行动计划法||观察法||面谈法||问卷调查法

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对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

培训效果行为评估的具体方法有()。

对培训效果进行学习评估的具体方法有()。

培训效果行为评估的具体方法有()。

对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是()。

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（）
①反映评估
②学习评估
③行为评估
④结果评估

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。

小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（）属于这次评估的内容之一。

对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

广告效果评估的原则有（　　）。