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成就需要理论一般适用于()的研究。

单选题
2022-05-20 21:27
A、一线员工
B、技术人员
C、主管人员
D、普通员工
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正确答案
C

试题解析

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组织是管理的载体,管理是伴随着组织的出现而产生的,管理普遍存在于各种类型组织。因此,管理具有普遍适用性,管理的基本原理、一般方法、经验、模式对所有组织的管理都适用。
成就需要理论对管理的意义包括( )
成就需要理论一般适用于( )的研究。
一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?
当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。 
当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。
囚徒困境只适用于经济学相关理论的研究。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()
根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?
根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是()
认为人在基本生理需要得到满足以后,还有权力需要、社交需要、成就需要,这种成就需要激励理论的提出者是()。
麦克利兰的成就需要理论侧重于()
麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:()、()和成就的需要。
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点,正确的是()
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论,这四种激励理论属于()。
中国改革开放30年的巨大成就应归结于改革开放的政策。
成就需要理论一般适用于()的研究。
成就需要理论一般适用于()的研究。  
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