麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

成就需要理论一般适用于（）的研究。

成就需要理论一般适用于（）的研究。  

成就需要理论一般适用于（）的研究。

在较大的课题研究中，我们常常采用多种研究方法，这些研究方法适用于研究的特定阶段，一般顺序是（）。

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。

请将下列适用于国家开放大学学习的方式选择出来（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。