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工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

判断题

2022-06-22 15:08

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标签：第七章绩效管理初级人力资源管理

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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。

绩效考评面谈在绩效管理()进行。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )

绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

绩效考评是绩效管理活动的（）。

自评是政府推进工作方式的“（）”，随着社会第三方评估的开展，综合自评和他评进一步推动法治社会的进程。

工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

相关题目: 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 再评价的形式主要包括（）和外部审核两种，与常规评价中的自评和他评类似。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。; 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 绩效考评是绩效管理活动的（）。; 绩效考评是绩效管理活动的( )。; 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。; 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。; 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

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