人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资本理论的主要创立者和代表人物就是美国的()，他在1961年发表《人力资本投资》一书。

培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险

张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）

人力资源部门的培训管理职责不包括（）

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

在职培训的一般培训成本是由（）。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。