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[多选题]劳动者的基本权利包括（）。的答案
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劳动者的基本权利包括（）。
多选题
2022-07-10 20:47
A、提请劳动争议处理的权利
B、休息休假的权利
C、执行劳动安全卫生规程的权利
D、享受社会保险和福利的权利
E、接受职业技能培训的权利
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试题解析
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第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
感兴趣题目
人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）。
《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括（）
《劳动法》规定的劳动者权利包括哪些？劳动者义务包括哪些？
依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）。
劳动者的基本权利包括（）。
劳动者的基本权利包括()。
劳动者的基本权利包括（）等。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）
分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
相关题目
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（ ）的职责。
劳动者的劳动权利不包括：
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
预算管理的基本功能：资源配置、管理协调、（）、战略支持、自我控制
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。
由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（ ）的职责。
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。
根据《香港特别行政区基本法》第十四条规定，香港特别行政区的防务由（）负责管理。
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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