菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。

马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。

按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要（）

按照菲德勒模型，当组织处于最好或最坏的环境时，适应选择（）的领导者。

费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。