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提出预测问题是德尔菲法的第()步。

单选题
2021-07-22 23:29
A、一
B、二
C、三
D、四
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正确答案
B

试题解析
提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

感兴趣题目
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划,为了预测公司未来五年的人力资源需求,公司领导决定采用德尔菲法,关于这种人力资源需求预测方法,错误的说法是()。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()
企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()
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在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
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在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
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宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是():
①人力资源需求预测;
②人力资源环境预测;
③人力资源供给预测;
④人力资源开发预测。

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测()
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,其预测类型也外部供给预测。
狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是(  )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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