与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。

经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别

与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析，西蒙指出，应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。

理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

农业经济的宏观经济管理是指，一个国家或一个地区对所辖农业部门的（）的管理。