管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

“社会人”人性理论假设的基础是（）

西方管理学家把人性分成四种主要类型：（）、社会人、自动人与复杂人。

经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

现代人力资源管理的人性假设基础是（）

美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）