下列属于劳动争议范围的有() -题库考试答案搜索网

下列属于劳动争议范围的有()

多选题

2021-12-24 22:53

A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B、劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

查看答案

正确答案

A| B| E

试题解析

本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

标签：第七章人力资源规划与薪酬管理中级工商管理

感兴趣题目

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

下列不属于人力资源管理实践活动的有（）

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

人力资源管理规划的范围是（）

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

相关题目: “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。; 下列选项中属于人力资源规划作用的有( ); 下列选项中属于人力资源规划作用的有( ); 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 下列属于劳动争议范围的有(); 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。; 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 下列票据中属于票据法管理范围的有（）; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）; 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。; 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。; “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧