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[多选题]在劳务关系中用工单位（）。的答案
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在劳务关系中用工单位（）。
多选题
2021-12-29 11:00
A、可与被派遣劳动者签订劳务合同
B、可与被派遣劳动者签订培训协议
C、无权与被派遣劳动者签订培训协议
D、可与被派遣劳动者签订保密协议
E、无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
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A| B| D| E
试题解析
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第六章劳动关系管理
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
在劳务派遣中，用工单位的义务包括（）
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（ ）。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）
根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
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在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。
务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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