公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。