目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。

美国著名战略管理专家波特提出要从行业内现有厂家、潜在进入者、替代品制造商、供应商和顾客五个方面分析行业环境的竞争性。如果管理者从战略思考的角度，寻求将竞争、对抗转变为合作、联盟，那么他应该主要考虑哪方面力量？（）

美国著名管理专家（）首次提出目标管理这一概念。

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

法国著名管理学家（）较早提出了管理职能的思想，管理职能理论即管理过程理论，是学校理论基础。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

美国著名管理学家（）于1954年最早提出目标管理这一概念。

美国著名管理专家（）提出，管理由计划、执行、检查、修正四个环节组成。

著名的质量管理专家朱兰提出的质量管理三步曲是指（）

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家（）最先提出的。

1977年，美国著名生产管理专家奥列弗·怀特在美国首次提出将（ ）纳入MRP的方式。