首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]“人业互择理论”的提出者是()的答案
搜答案
“人业互择理论”的提出者是()
单选题
2022-01-05 10:24
A、帕森斯
B、霍兰德
C、勒温
D、沃克
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签:
公共人力资源管理
感兴趣题目
在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是( )
在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是( )
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理的四大功能是什么?
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战?
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
相关题目
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
什么是公共部门人力资源管理?
()是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是()。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是()。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
“人业互择理论”的提出者是()
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧