麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

麦格雷戈对“X理论”的批判是以谁发明的人的需求层次论为依据的？( )

麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

麦格雷戈所讲的Y理论，事实上是指（）的人。

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

麦格雷戈所称的X理论是指（）

简述麦格雷戈Y理论的思想基础。

简述麦格雷戈Y理论的主要内容。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。