团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。

领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数：领导与（领导者·被领导者·情景因素）。

领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。

菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）

西蒙没有指出在价值判断和未来判断上，领导者人格和高素质领导人的重要。

领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）

领导艺术是领导者的知识、经验、智慧和才干在领导工作中的综合运用和体现，它是（）。

领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学，是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。（）

领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

简述魅力型领导者对下属的影晌过程。

魅力型领导者应该采用集权式领导方式。

简述领导者魅力理论，你认为个人魅力型领导的风险在哪里 ？