经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。

与理性经济人假设对应的管理理论是（）

以“经济人”为假设条件的管理理论是（）。

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

经济人假设又称为Y理论。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。