人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

岗位测评的信度是指（）。

测评的信度，是指测评结果的（）。

结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。

实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

（）标准阐述了信息系统等级测评的测评过程，明确了等级测评的工作任务、分析方法以及工作结果等，包括测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析与报告编制活动，用于规范测评机构的等级测评过程。

低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。