职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

职位影响力与个人影响力不同，在实际工作中，我们应该注重培养职位影响力，而不仅仅是个人影响力。（）

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。[2015年真题]

小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。
①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

延长已知直线时，可在直线上两点分别竖立标杆，通过两标杆目测或拉直线确定出（）第三根标杆。

何谓标杆管理？标杆管理可以分为哪几类？

管理学中标杆管理中的“标杆”的含义实际上就是榜样。

一般而言，在标杆管理中，主要有（）两种基本的标杆类型。

标杆管理实施中应重点考虑的问题有哪些？

传递标杆，禁止（），并不得耍弄标杆，以免伤人。