简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。

“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（　）。

根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。

常见人力资本战略实施模型有（）。