首页/ 题库 / [判断题]劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止的答案
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下列哪些情形下,终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿( )
老张今年57岁,自2001年以来一直在某公司工作,与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期,老张希望与公司续签合同,公司因他的年龄偏大,知识更新滞后,难以适应新业务要求,通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》,下列关于老张与劳动合同的说法,正确的是(  )。
以下哪些情形下可以终止劳动合同()。
下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止劳动合同。
终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前()日通知劳动者。
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下,职工才可以享受辞退福利。
各单位要随时查阅劳动合同台帐,对员工劳动合同到期的员工,提前()组织合同期履职情况的绩效考评,并填报《劳动合同到期考核表》。
劳动合同需在哪些情形下终止?()
下列哪些情形下,劳动合同可以终止?()
在以下哪些情形下,即使劳动合同期满,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止?()
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()
在什么情形下劳动合同终止?
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”,而《劳动合同法》取消了约定终止,并扩充了终止的情形。
劳动者有下列情况之一的,劳动合同即行终止。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( )
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