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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。

多选题

2021-12-30 11:30

A、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C、管理层次和管理幅度存在正比关系
D、管理幅度决定管理层次
E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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正确答案

A| B| D| E

试题解析

管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。参见教材P23

标签：第三章组织设计与组织文化中级人力资源管理

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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。

行政组织中的管理幅度与管理层次（）。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( )。

什么是管理幅度?管理幅度与组织层次、工作效率有何关系?

下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（）。

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　）。

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。

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