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公共部门人力资源约束

名词解释题

2022-01-02 09:11

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正确答案

主要是指公共部门组织与个人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法规、规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制，既包括行为人的自我管制，也包括外部的行为管制。

试题解析

标签：公共人力资源管理大学试题管理类

感兴趣题目

下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

影响共公共部门人力资源管理的因素

战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

公共部门人力资源开发与管理

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 公共部门人力资源管理的目标（）。; 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？; 公共部门人力资源管理的任务; 什么是公共部门人力资源管理？; 公共部门人力资源管理; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 公共部门人力资源管理的性质; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的任务包括（）。; 公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。; 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。; 公共部门人力资源管理的特殊性（）。; 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。; 论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。; 简述公共部门人力资源管理的作用。; 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。

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