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属于X理论的观点有（）

多选题

2022-01-02 13:57

A、多数人总想设法逃避工作
B、一般人会主动寻求职责
C、多数人不愿负任何责任
D、多数人工作是由社会需求引起
E、多数人工作是由基本需要引起

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A| C| E

试题解析

标签：管理学激励管理学

感兴趣题目

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

新公共服务理论与新公共管理理论相比有哪些不同？其基本观点如何？

根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。

简述新公共管理理论的核心观点有哪些？

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

不属于华生认为的行为主义心理学的理论观点的是（）。

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（　　）。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

相关题目: 按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（）; 在管理理论中,属于激励理论的有( ); 行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。; 激励的理论有哪些？联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用？; 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。; X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。; 管理方格理论是一种社会工作行政管理的激励理论。( ); 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。; 属于X理论的观点有（）; 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）; 下列属于科层管理理论基本观点的是（）。; 下列不属于资产管理理论观点的是（）。; 下列不属于负债管理理论观点的是（）。; 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）; 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。; 风险管理属于现代管理学的范畴，最早提出风险管理学观点的是（）; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。

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