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简述霍夫斯泰德的组织文化测量维度

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2021-07-17 17:54

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正确答案

霍夫斯泰德的组织文化测量维度
（1）价值观层三维度：职业安全意识；对工作的关注；对权力的需求
（2）管理行为层六维度：过程导向-结果导向；员工导向—工作导向；社区化—专业化；开放系统—封闭系统；控制松散—控制严密；注重实效—注重标准与规范。

（3）制度层一维度：发展晋升—解雇机制。

试题解析

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感兴趣题目

组织文化的根本是组织文化的（）。

霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（）

组织文化的核心是组织目标。（）

与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。（）

按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。

试述霍夫斯泰德模型的主要内容。

吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。

简述文化传统、社会制约课程与教学的维度。

基尔霍夫定律是指基尔霍夫节点电流定律。

请简述基尔霍夫电压定律。

霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

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