人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）。

派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。