基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。 -题库考试答案搜索网

基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。

多选题

2022-01-04 07:27

A、引发的申请的数量
B、引发的合格申请的数量
C、平均每个申请的成本
D、推荐的候选人被成功录用的比例
E、对新工作满意的新员工的数量

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试题解析

标签： 00147人力资源管理(一) CMS专题

感兴趣题目

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（）。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )

检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）

招募效果评估小结的内容主要包括 ( )

招募渠道的选择

公共部门招募的渠道有两个：一是（），二是（）。

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

(2016，4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( )

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。; 工作准备阶段，社会工作者招募那些可能成为特定类型工作小组的组员，其渠道不包括（　　）。; )高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）; 某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。; 以下哪一项不是无偿献血教育、动员和招募工作效果的评价指标（）。; 评价献血者教育.动员和招募工作的效果可参考以下哪些指标？（）; 简述内部招募的主要方法（主要渠道）。; 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）; 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。; 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）; 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。; 一般来说，公共部门招募的渠道是（）。; 招募甄选是人力资源管理的（）。; 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。; 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。; 通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。; 下列哪一项属于外部招募主要渠道（）; 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。; 常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？; 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。
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