依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。

依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（ ）。

劳动合同的变更应遵循什么程序？

依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（ ）。

依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。

依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则。

企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）

【案例】王某于2000年4月开始到某服装公司工作,双方劳动合同签订至2007年12月31日。2007年8月3日,公司以王某参与封建迷信活动为由解除了王某的劳动合同。王某不服,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。公司辩称,公司制定的《员工违纪处理管理规定》中明确规定“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,情节严重者企业内待岗或解除劳动合同”,王某存在严重违纪行为,公司依据企业内部规章制度解除其劳动合同并无不当,遂不同意支付经济赔偿金。仲裁委应如何处理?(说明法律依据及理由)

信贷经营和管理必须遵循的基本准则、制定其他信贷管理制度的基本依据是（）。

制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。

根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()

依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护