马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

法约尔的管理过程理论着重研究行政组织理论。（）

目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。

过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。