在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（）。

目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（　　）。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

（）职能是管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容是：指挥、协调、激励。

激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）

组织行为学中的激励理论主要有（）