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在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量。

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2022-03-12 04:17

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标签：国家开放大学(现代管理原理)

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荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。

间接激励是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性。

对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）

对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）

“激励方法”和“人的管理”是所有管理内容中不同国家通用的。

从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。

相关题目: 在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（）; 从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）; 最有效的激励是物质激励; 在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）; 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）; 领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面; 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。; 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）; 激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。; 在物质鼓励中，突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。; 科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。; 在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量。; 在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。; 在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）; 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）; “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。; 领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面

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