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对社会人假设的评价

问答题

2022-03-16 15:33

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正确答案

1.从“经济人”假设到“社会人”假设是管理思想与管理方法上的一个进步。
2.对推行现代企业管理体制改革和以人为中心的管理观念及制定奖金制度有参考意义。
3.但它过于否定了“经济人”假设的管理作用，忽视了职工的经济需要。
4.它过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的倾向。

试题解析

标签：管理心理学心理学

感兴趣题目

应用心理学研究环境社会心理学、法律社会心理学、军事社会心理学和（）

社会心理学的分类一般有实验社会心理学、应用社会心理学、团体心理学。（）

社会心理学的分类一般有实验社会心理学、应用社会心理学、团体心理学。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

对脑血管梗死的危险因素进行了病例对照研究，脑血管梗死患者100人，其中A型性格45人，非脑血管梗死患者100人，A型性格25人，A型性格的OR值为

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

心理学是对人进行研究的，而人是社会性的，所以心理学是属于社会科学性质的学科。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

相关题目: 社会人假设相应的管理理论是（）; （）对人性的假设提出了另一种分类，即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设; 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）; 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。; 对人性的认识,有___人、社会人、自我实现人和 ___ 人的假设。; 许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“（）”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。; 对脑血管梗死的危险因素进行了病例对照研究，脑血管梗死患者100人，其中A型性格45人，非脑血管梗死患者100人，A型性格25人，A型性格的OR值为（）; 主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; 对复杂人假设的评价; 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）; 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。; 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。; 应用心理学研究环境社会心理学、法律社会心理学、军事社会心理学和（）; （）对社会心理学的诞生和发展做出过关键的贡献，它们是孕育社会心理学的学科母体。; 在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）; 对社会人假设的评价; 社会人假设的管理措施; “社会人”假设相应的管理措施是（）; 从社会人假设出发采取的管理策略与措施有哪些？; 社会心理学把人与人之间心理上的关系称为（）。

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