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对复杂人假设的评价

问答题

2021-12-31 20:31

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正确答案

复杂人假设强调因人而异、灵活多变的管理模式，包含辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的；
局限性：过分强调个别差异，忽视共性；过分强调管理措施的应变性、灵活性，不利于管理制度的相对稳定；否认了管理规律的一般性特征，不利于管理科学的发展。

试题解析

标签：管理心理学心理学

感兴趣题目

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。

复杂人假设的相应管理措施

复杂人假设提出了是（）管理理论。

复杂人的假设对应了哪种管理理论（）

经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

对社会人假设的评价

美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

相关题目: （）对人性的假设提出了另一种分类，即存在着经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设; 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。; 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）; 许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“（）”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。; 人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。; 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）; 简述“复杂人”假设的基本观点。; 针对人性的复杂性，薛恩提出了“复杂人”假设？; 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）; 请论述“复杂人”假设的基本观点和内容。; 主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; 对复杂人假设的评价; 复杂人假设的主要内容是什么？; 简述复杂人假设的内容。; 提出了“复杂人”假设的是（）。; 复杂人假设的管理措施; 提出“复杂人”假设的学者是（）。; 下列人性假设中，认为x理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（）。A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; (2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设; 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

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