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[问答题]简述社会人假设的内容。的答案
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简述社会人假设的内容。
问答题
2022-03-16 15:33
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正确答案
社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要求。
试题解析
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06091薪酬管理
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简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
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简述社会人假设的内容。
社会人假设的管理措施
简述社会人假设的含义。
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梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。
从社会人假设出发采取的管理策略与措施有哪些？
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
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社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
某公司有作业人员64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少；人管理层次有多少层
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“（）”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
简述梅奥关于社会人假设的主要观点
简述复杂人假设的内容。
下列人性假设中，认为x理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
(2011年)下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“复杂人”假设 C．“社会人”假设 D．“自我实现人”假设
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
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