对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

培训教学效果评估主要从（）进行评估。

在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]

培训教学效果评估主要从（）进行评估。

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

在进行员工培训效果的评估时，对结果的评估一般包括（　　）等。