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劳动者的权利和义务包括()。

多选题

2022-07-10 20:47

A、同工同酬的权利
B、及时获得足额劳动报酬的权利
C、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
D、要求依法支付经济补偿的权利
E、劳动者的诚信与守法义务

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试题解析

标签：第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于 ()。

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

我国劳动法规定劳动者的权利不包括（）。

依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）。

依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）。

《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，（）选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

试述我国与国际劳动立法的关系？

集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

相关题目: 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）; ( )是我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律。; 女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。; 国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。; 根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。; 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。; 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？; （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议; （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。; 劳动合同是劳动者与用人单位之间（）劳动关系，明确双方权利和义务的协议。; ()是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。; 根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。; 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。( ); 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）; 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。; 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。; 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。

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