要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

下列选项中不属于《事业单位国有资产管理暂行办法》第五条明确提出的事业单位国有资产管理的“三级”管理体制的是（）。

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )