把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

人力资源战略规划的主要内容包括（）

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。