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(   )是公务员所分担的应完成的的答案

(   )是公务员所分担的应完成的任务,是职位的核心要素,是人和职位有机结合的基本单元,是职权与职责的结合。 

多选题
2021-07-17 19:24
<span style、"font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">职级</span>
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<span style、"font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">职责</span>
、职务 
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正确答案
职务 

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感兴趣题目
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
什么是职位?职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么?
职位设置的实质是(),将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。

目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要,划分为(      )

一般而言,设置公务员职位应当依据的要素有
职位的核心要素是
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是():
(1)确定职位分析信息的用途;
(2)编写职位说明书;
(3)确定职位分析人员;
(4)审查所搜集到的职位信息;
(5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是()。
下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是()
我国公务员实行聘任制的职位范围主要是专业性较强的职位、辅助性职位和涉及国家秘密的职位。
职位具有六个特点:①职位是()的基本单位,是组织机构的细胞和最小单元;②职位是以“事”为中心而设置的;③职位有数量限制;④职位在相对稳定的前提下,也具有可变更性;⑤每一职位都有一定的标准;⑥每个职位对应一定的类别和等级。
相关题目
(      )是公务员职位的核心要素。
公务员基本工资由##和##两部分构成,充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。

职位包括(      )、(       )、(     )三个要素,是机关职能的微观载体,是公务员职务的依托。

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )

(   )是公务员所分担的应完成的任务,是职位的核心要素,是人和职位有机结合的基本单元,是职权与职责的结合。 

职位分类的对象是公务员的职位,它所遵循的原则是“因事择人”。

机关设置公务员职位所依据的四大要素是( )。

公务员代表国家执行公务,其权力是( )授予的,属于其所在的职位,不属于个人。

职位具有六个特点:①职位是()的基本单位,是组织机构的细胞和最小单元;②职位是以“事”为中心而设置的;③职位有数量限制;④职位在相对稳定的前提下,也具有可变更性;⑤每一职位都有一定的标准;⑥每个职位对应一定的类别和等级。
功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的( )。
在职权、职责、职位和利益的关系中,职位是基础。因为,在不同职位,决定了职权的大小,职责的多少和利益的多少。
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的( )内进行。
下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是()。
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
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