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[多选题]企业集体争议的特点是（）的答案
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企业集体争议的特点是（）
多选题
2022-01-09 22:04
A、劳动者一方当事人人数达到法定要求
B、争议的内容是个别的
C、争议的内容是共同的
D、对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加
E、争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
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试题解析
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00294劳动社会学
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职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（ ）促和解是处理集体劳动争议的首要途径。
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。
集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
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在我国，劳动争议当事人达到（ ）人以上即为集体劳动争议。
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求（）
企业集体争议的特点是（）
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（ ）
职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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