能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是（）。